Burocrazia

Lavoro sovraccaricato: la burocrazia che soffoca

Lavoro sovraccaricato: la burocrazia che soffoca

Si tratta di considerare come, quelle che sono all’inizio buone intenzioni per migliorare l’ambiente lavorativo, si possono facilmente trasformare in un sovraccarico cognitivo a lungo termine. Spesso, nelle aziende, ogni individuo, vuoi per la certezza che porta miglioramenti, vuoi per l’apparire ai superiori o semplicemente per mostrare una capacità extra, promuove nuove regole e procedure […]

HR: come misuriamo quello che facciamo?

HR: come misuriamo quello che facciamo?

Da quando la funzione delle risorse umane è mutata, passando dalla sola amministrazione alla più complessa gestione un fattore di difficile controllo è stato sull’efficacia di processi non misurabili con obiettivi e target spesso commerciali…per capire se lavoriamo bene, si può trovare una soluzione?

Dequalifichiamo l’HR

Dequalifichiamo l’HR

Ho avuto modo, nell’ultimo periodo di guardare quali figure sono ricercate in Italia nel mondo HR e, i miei sospetti hanno trovato conferma, in Italia si amministra il personale, ma non si gestisce…

Licenziamenti individuali tra Fornero e Jobs Act

Licenziamenti individuali tra Fornero e Jobs Act

Si è tanto discusso in questo periodo del tema licenziamenti e delle “tutele crescenti” che avrebbero trasformato il contratto a tempo indeterminato in qualcosa di poco stabile e inutile rispetto al passato. Per approfondire veramente l’argomento, serve un confronto diretto ed un dibattito; quello che volevo invece segnalare sono alcune cose che non mi tornano […]

HR: Pubblica Amministrazione vs Privati

HR: Pubblica Amministrazione vs Privati

La gestione delle risorse umane nella Pubblica Amministrazione ha evidenti differenze con quella che viene seguita nel settore privato. Spogliamoci dei classici stereotipi per cui nella PA si entra solo se si è raccomandati e non se ne esce più, togliamoci l’idea degli statali fannulloni, cerchiamo di guardare le cose in maniera più oggettiva e […]