leadership

Neuroscienze ed HR

Neuroscienze ed HR

Negli ultimi 20 anni le neuroscienze hanno fatto numerosi progressi, anche se sono ancora lontane dallo svelare tutti i segreti del nostro cervello, possono e stanno iniziando a portare grandi contributi anche nel mondo delle risorse umane. Come?

Motivare comunicando

Motivare comunicando

In ogni realtà la motivazione dei collaboratori è una sfida continua, sopratutto in quelle che non enfatizzano il ruolo dei collaboratori e la loro soddisfazione come parte del core business. I responsabili sono spesso chiamati a tirare fuori il massimo dai loro colleghi, ma non vengono supportati adeguatamente e gli sforzi del team non riconosciuti. […]

Come ribaltare una conversazione negativa

Come ribaltare una conversazione negativa

Secondo diverse statistiche ogni persona è responsabile di come viene trattata, almeno per il 75%. Sono le nostre azioni verbali e non verbali a limitare o allargare le opzioni di conversazione con gli altri. Come quando incontriamo qualcuno per strada e ci chiede “come stai?” siamo noi che scegliamo se fermarci per rispondere o camminare insieme a […]

Pillole di comunicazione

Pillole di comunicazione

Una delle cose che facciamo più spesso, senza pensarci e senza rendercene conto è comunicare. Senza addentrarci in un discorso verbale e non-verbale, molte volte apriamo bocca senza averla prima collegata al cervello lasciando che fiumi di parole escano impedendo a quelle del nostro interlocutore di entrare. Tralasciamo tutta la parte teorica che si trova ovunque, […]

Una decisone per tutti: fare squadra nel dissenso

Una decisone per tutti: fare squadra nel dissenso

Se siamo tra le persone che ascoltano anche idee diverse dalle nostre e sappiamo confrontarci senza mettere sul piano personale le critiche (e dovremmo), ci sarà spesso capitato di avere lunghe riunioni dove ognuno pensa di avere ragione. Inoltre, siamo convinti che col ragionamento logico e i dati che lo supportano, riusciremo sempre a convincere […]

Come migliorare la leadership

Passiamo la maggior parte del tempo a chiederci cosa, come manager, possiamo fare per migliorare il lavoro, tanto da non concentrarci su quello che facciamo e non dovremmo. Non siamo sicuramente dei pessimi leader, magari siamo anche considerati molto capaci, ma abbiamo sicuramente alcuni aspetti che creano attriti nei nostri collaboratori diminuendo il loro commitment. […]